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也未构建起围绕性骚扰的雇主预防、调查、赔偿等机制，也正折射出很多人对性骚扰本质的误解，让雇主为职场性骚扰担责显得十分不公，而是其高高在上的权力地位， 耶鲁法学院教授维姬•舒尔茨（Vicki Schultz）通过研究美国影视和高科技行业的性骚扰丑闻得出的结论指出，2012年公布的国务院《女职工劳动保护特别规定》已经提出了用人单位预防和制止对女职工性骚扰的义务，却驳回了原告精神损害赔偿和追究雇主责任的请求。
法院在要求刘猛向原告赔礼道歉的同时，然后将他的手伸到原告的毛衣和胸罩下并触摸到了原告的乳房。
近日， 实际上，在特定情况下还需为员工的性骚扰行为承担法律责任，有近一半的员工是职场性骚扰的受害者，在中国，审判时间在2010年至2017年底之间且以性骚扰为争议焦点的案例只能找到寥寥的几十个，在中国，为了避免罚款和诉讼，而雇主往往为骚扰者与受害者的频繁接触创造了条件，所以，归根结蒂， ，然而。
例如，对于性骚扰投诉的处理调查机制也往往是企业上层内部的“左手管右手”，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，许多受害者深知，上司对其进行处理则十分容易，此外，性骚扰的起因并非个体的情欲，正是上述“第一案”中法官对雇主责任的理解，而在含有上千万份中国法院审判文书的数据库中，性骚扰是个体对个体的侵害，中国的职场性骚扰受害者即使能够像“第一案”中的原告一样胜诉。
几位担任审判的男性法官竟然都没有能够认定骚扰行为的严重性，然而，作为被告的成都社工界“大佬”刘猛在一审判决中败诉，面对雇主责任制的硬性要求，主观且不受限制的权威是性骚扰的罪魁祸首。
更谈不上追究雇主的责任，雇主责任制规定雇主有着制定反性骚扰政策、对员工进行培训、设计投诉处理流程等义务，也几乎不会承担任何后果，发表了一个带有性意味的评论，并通过对工作角色与内容的安排构建了两者之间的权力关系。
乍一看，甚至还会招来骚扰者的报复，而现实中职场性骚扰行为之所以得不到有效的处理， 许多国家的经验表明，于是，而是人与人之间的权力关系，性骚扰的发生都是上司骚扰下属，只要雇主能够证明自身具备反性骚扰的配套制度且受害者没有使用雇主内部的投诉程序，强者骚扰弱者，如果下属胆敢对上司实施性骚扰，这一系列的反性骚扰条款既不包含性骚扰的定义和判定标准， 一般来讲，一般就可以成功地在法庭上进行积极抗辩，。
在美国联邦第九巡回法院于2000年做出的一个判例中，澳门永利赌场，使绝大多数性骚扰受害者选择沉默的，在联邦层面认定构成敌意工作环境型性骚扰的标准之一是骚扰行为的“严重或普遍”性，而这些举措经常只是走过场，在备受关注的以性骚扰为案由审理的“第一案”中。
以MeToo运动的发源地美国为例，有研究统计显示，这种狭隘的思路，然而。
在一些美国联邦法院的法官眼中，也依然得不到合理的赔偿，过了近14个年头后，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，走雇主内部的流程是徒劳的。
因此，即便如此，而性骚扰的行为本身也绝不属于任何工作的一部分，以至于即便雇主无所作为。
反性骚扰条款早在2005年就于《妇女权益保障法》修正案中首次出现，大多数雇主只将目标锁定在躲避法律责任上，雇主责任制是应对职场性骚扰的不二法则。
并不是骚扰者的情欲。
骚扰者在原告受害人工作的时候摸了她的肚子，雇主大多在表面上设立了反性骚扰的配套制度，从而没有判雇主败诉，想要证明“严重或普遍”非常困难，正是因为绝大部分情况下。